ਕਿਸੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਕਦੇ ਵੀ ਸੁਹਾਵਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਅਣਉਚਿਤ ਸਮੀਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨਮੂਨੇ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਰਿਬਟਲ ਪੱਤਰ
ਖੰਡਨ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋਣ, ਆਪਣਾ ਸਿਰ ਸਾਫ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ respondੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਿੰਟ ਹੋਣ ਯੋਗ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸਟ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰ ਸਕੋ. ਚਿੱਤਰ ਤੇ ਕਲਿਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੱਤਰ ਇੱਕ PDF ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹ ਜਾਵੇਗਾ; ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤੋਸੇਧਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਲਈ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਪੀਈ ਗੇਮਜ਼ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ
- ਇੱਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਹੀ ਵਾਕ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਫਾਰਮ
- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ ਯੋਜਨਾ
ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਡਾ downloadਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ
ਰਿਬਟਲ ਪੱਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਮ ਸੁਝਾਅ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦਾ ਅਣਉਚਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗੁੱਸੇ ਜਾਂ ਦੁਖੀ ਹੋਵੋਂਗੇ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਰੋਕਣਾ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਨਾ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ. ਇੱਕ ਖੰਡਨ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਕੱ reflectੋ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋਵੋ.
ਸਮਾਂ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਵਰਕ ਡੇ ਦਿਓ. ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸੋਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ inੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਵੀ ਗੁੱਸੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਰੀ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਸ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ).
ਸੁਰ ਅਤੇ ਬਚਨ ਦੀ ਚੋਣ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਵਾਲੀ ਅਲੋਚਨਾ ਬਾਰੇ ਚੁਸਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਮਾਂ ਸੁੰarkੀ ਜਾਂ ਲੜਾਈ-ਝਗੜਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸ਼ਿਸ਼ਟ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਵੇਰਵੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ
ਜੇ ਬੌਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਚ ਛੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਪੁਆਇੰਟ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਛੇ ਵਿਲੱਖਣ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਹਰੇਕ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱ tookਦੇ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੁਰਾ ਵਤੀਰਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਈ-ਮੇਲ ਦੀਆਂ ਕਾੱਪੀਆਂ ਜੋੜ ਕੇ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਧੰਨਵਾਦ-ਨੋਟਾਂ ਨਾਲ. ਜੇ ਕੋਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੋਈ ਨੁਕਸ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੂਪਰੇਖਾ ਏਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਜਾਂ ਕਮੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ.
ਤੁਹਾਡੇ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਇਮਾਨਦਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਇਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਹਿਯੋਗੀ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹੋ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਨ੍ਹੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ.
ਫਾਲੋ-ਅਪ
ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਇੱਕ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ, ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦਿਖਾ ਰਹੇ ਹੋ.
ਬੈਠਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਪੇਂਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸੁਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪੈਨਿਕ ਬਨਾਮ ਤਿਆਰੀ
ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਅੰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਵਸਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.
