ਇਹ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਰਜ਼ਦਾਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੀ ਸਜਾਵਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਗਾਰਨਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸਦਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੋਏ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸਜਾਵਟ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਚਿੱਠੀ
ਕਈ ਵਾਰੀ, ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾ ਭੇਜੀ ਗਈ ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ ਕਾਗਜ਼ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ ਮੰਨਣ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜ ਕੇ ਗੇਂਦ ਨੂੰ ਹਿਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਕਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਚਿੱਤਰ 'ਤੇ ਕਲਿਕ ਕਰੋ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਵਜੋਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਵੇਖੋਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਨ ਯੋਗ ਲਈ ਗਾਈਡਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ- ਵਪਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰ
- ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਿਵੇਂ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਮੁ Businessਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਪਲਾਈ
ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਪੱਤਰ ਟੈਂਪਲੇਟ
ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਸੋਧਣਾ
ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਡਾedਨਲੋਡ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਕਲਿੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਉਪਰਲੇ ਖੱਬੇ ਪਾਸੇ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤਾ ਦਾਖਲ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਲਈ 'Attn:' ਲਾਈਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਹੜੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਜਾਵਟ ਪ੍ਰਬੰਧੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਤਾਰੀਖ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਪੱਤਰ ਕੌਣ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ.
- ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਟਾਈਪ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ (ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ), ਅਗਲੀ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਅਗਲੀ ਸੜਕ ਦਾ ਪਤਾ, ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਲਾਈਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਹਿਰ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਆਪਣੇ ਨਮਸਕਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ.
- ਪੱਤਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਜਿਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਜਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਰਜ਼ਾ ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ / ਐਗਜ਼ੀਕਿ .ਸ਼ਨ ਦੀ ਲਿਖਤ ਕਾਉਂਟੀ ਦੇ ਸ਼ੈਰਿਫ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕੋ.
- ਸਜਾਵਟ ਆਰਡਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ.
- ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰੋ, ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੇਲ ਕਰੋ ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਮੇਲ ਰਿਟਰਨ ਰਸੀਦ ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਸੰਮਨ
- ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਸਜਾਵਟ ਲਈ ਬੇਨਤੀ
- ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ ਜਾਂ ਐਗਜ਼ੀਕਿ .ਸ਼ਨ ਦੀ ਲਿਖਤ
- ਵੇਜ ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ ਆਰਡਰ (ਜਾਂ ਜੱਜ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਰ ਆਰਡਰ)
- ਸੇਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਟੂਲ ਬਾਰ ਕਮਾਂਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
- ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਲਈ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੇਲਿੰਗ ਦੀ ਰਸੀਦ ਵੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਬਹੁਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾਗਾਰਨਿਸ਼ਟ ਆਰਡਰ, ਜਦ ਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਹੈ ਸਜਾਵਟ ਤੋਂ ਛੋਟ . ਸਜਾਵਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਸਜਾਵਟ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
- ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹਨ.
- ਮਾਲਕ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣਾ ਭੁੱਲ ਗਿਆ ਜਾਂ ਭੁੱਲ ਗਿਆ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਗਾਰਨਿਸ਼ਮੈਂਟ ਦੀ ਲਿਖਤ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਾਰਨਿਸ਼ਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਜਾਵਟ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ
ਜਿਸ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਜੋ ਇੱਕ ਸਜਾਵਟ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਅਪਮਾਨ , ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਹਿੰਗੇ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਜਾਂ ਜੇਲ੍ਹ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੀ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਰਜ਼ੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਫੀਸ ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣਾ ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਗਲੇ ਪਗ਼
ਜੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਜਾਂ ਗਾਰਨਿਸ਼ਟ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਟਾਰਨੀ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਟਾਰਨੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਨਿਰਣੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪਾਲਸੀ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
