ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਇਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣਾ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ 1959 ਜਾਂ ਇਸਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੁਣ 67 ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ, ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ 40 ਸਾਲ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ. ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਕਿਉਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਕੈਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਤੱਥ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ
ਬੇਬੀ ਬੂਮਰ ਬਦਲਾਅ
ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਏ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਬਿ Bureauਰੋ (ਬੀ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.) ਜੁਲਾਈ ਦੇ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਲੰਮਾ ਅਧਿਐਨ, 1957 ਤੋਂ 1964 ਦਰਮਿਆਨ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੇ 18 ਤੋਂ 46 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿੱਚ 11ਸਤਨ 11.3 ਨੌਕਰੀਆਂ ਰੱਖੀਆਂ। ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ 25 ਸਾਲ ਦੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਲੱਗਭਗ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਿੱਸਾ ਸੀ, ਇੱਕ ਨਾਲ 4.5ਸਤਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਿਰਫ 4.5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ- ਮੇਰੇ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਕਰੀਅਰ ਸਹੀ ਹੈ?
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
- ਬਾਹਰੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਅਹੁਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੀ.ਐਲ.ਐੱਸ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀ ਹੈ.
ਜਨਰਲ ਐਕਸ ਉਮੀਦਾਂ
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ 1965 ਅਤੇ 70 ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ‘ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਐਕਸ’ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਿ York ਯਾਰਕ ਲਾਈਫ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੀੜ੍ਹੀ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ.
ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਤੱਥ ਸ਼ੀਟ ਅਨੁਸਾਰ ਸਲੋਆਨ ਵਰਕ ਐਂਡ ਫੈਮਲੀ ਰਿਸਰਚ ਨੈਟਵਰਕ , ਇਸ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਬਹੁਗਿਣਤੀ (ਲਗਭਗ 75%) ਨਾਲੋਂ ਅਕਸਰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੌਰਾਨ ਸਕੂਲ ਵਾਪਸ ਆਉਣਗੇ.
ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਚਾਲ
ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸਿਰਫ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਜ਼ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਐਕਸ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਛੋਟੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੀਨ ਮੀਸਟਰ ਦੀ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ 2012 ਮਲਟੀਪਲ ਜਨਰੇਸ਼ਨਜ਼ @ ਵਰਕ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਿਆ ਹੈ ਕਿ 1977 ਤੋਂ 1997 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੋਏ 91% ਉੱਤਰਦਾਤਾ (ਅਕਸਰ ਮਿਲਨੀਅਲਜ਼ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ) ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਘਰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪਹਿਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੀਐਲਐਸ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟਰੈਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਵਾਲ ਸਟ੍ਰੀਟ ਜਰਨਲ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਦੀ ਅਸਲ averageਸਤ ਸੰਖਿਆ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ,' ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੋ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਟਸਐੱਨ. Com ਲੇਖ, ਬਰਟਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਮੈਰੀ ਲਿੰਡਲੇ ਬਰਟਨ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਲਾਇੰਟਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਚਾਰ ਤੋਂ ਸੱਤ ਵਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇੱਛਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਵਿਚ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ. ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਏ 2013 ਹੈਰਿਸ ਪੋਲ , 'ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਰਫ 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਮੇ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੈਰੀਅਰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.'
ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵਿਚ ਇਕ ਕਾਰਕ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. 20 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ 30 ਵਿਆਂ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 65 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਤੇ 40 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ 55 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਰਹਿ ਗਈ.
ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮੰਗ
ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ. 2009 ਵਿੱਚ, ਮੌਨਸਟਰ ਡਾਟ ਕਾਮ ਨੇ ਪੂਰੇ ਯੂ. ਐੱਸ, ਯੂਰਪ ਅਤੇ ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ. ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ 49 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਵਾਬਦੇਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਜਦੋਂਕਿ ਕੁੱਲ 89 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਖਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਖੁੱਲੇ ਹੋਣਗੇ।
ਬਦਲਾਅ
2013 ਹੈਰਿਸ ਪੋਲ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਕੁਝ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਕੈਰੀਅਰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, 57 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ. ਚਾਲੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੀ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 37% ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਕਾਫੀ ਯੋਗਤਾ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਵਾਪਸ ਸਕੂਲ
ਯੂਕੈਨਗੋ 2.org ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, '25 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਲਗ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ,' ਜਿਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ 'ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.' ਜਿਵੇਂ ਹਫਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, 'ਮਿਡਲਾਈਫ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ... ਨਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦਾ ਇਕ ਵਧੀਆ beੰਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.'
ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਟੌਰਸ ਆਦਮੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਸਕੂਲ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਲ ਖੇਤਰ ਅਲੋਪ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਦੂਸਰੇ ਸ਼ਾਇਦ ਸਮਝ ਗਏ ਹੋਣ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਅਜੇ ਵੀ ਕਈ ਸਾਲ ਦੂਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਬਣਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਚੰਗੇ ਲਈ ਬਦਲੋ
ਐਨਕੋਆਰ.ਆਰ.ਓ. ਇੱਕ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਛੱਡਦੇ ਹਨ. ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਧਿਆਨ ਉਹਨਾਂ ਵੱਲ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਮੱਧ-ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੜਾਅ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ 'ਇਨਕੋਰ ਕਰੀਅਰ' ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਮਦਨੀ ਕਮਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ ਜੋ ਸਮਾਜਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਾਰਥਕ ਹੈ.
ਅਰਧ-ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਉਸੇ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਜਾਂ ਸੰਭਵ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਅਰਧ-ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਧਾਰਣਾ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਤੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਵਿਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਇਹ ਸਵਰਗ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਜ਼ਟਰ ਹੈ
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਐਚਐਸਬੀਸੀ ਬੈਂਕ / ਸਿਸੀਰੋ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਜਿਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਿਆ ਕਿ 55-64 ਸਾਲ ਦੇ 32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਵਾਬਦੇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਧ-ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਵਾਬਦੇਹ ਪਿਛਲੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ ਦੇ ਘਟਾਏ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਮਾਜਕ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਡਿ dutiesਟੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੱਲ ਜਾਣਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ.
ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਛਾਲ ਮਾਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸੱਚੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱ .ੋ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੜਾਅ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਸੰਭਵ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅੱਜ ਦੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੈਰੀਅਰ 'ਤੇ ਉਤਰੇ ਹੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਰਕਲੇ ਵਿਖੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਲਈ ਕੈਰੀਅਰ ਸੈਂਟਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, 'ਲੋਕ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਭਰ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵੀ.'
